院长被开除_违规录取院长被撤职

1.免职和撤职有什么区别

2.开除 辞退 撤职 免职有何区别

3.A面B面的剧情简介

4.私下更改分数到底谁有理的经典人生感悟

5.牙克石黄俊华是什么人

一般是18个月。一般是18个月，领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算。但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

免职与撤职的区别：

性质不同：人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的党纪政纪处分有所不同。人大及其常委会集体行使权利，一旦撤销某官员的职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。因此，撤职是各级人大及其常委会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段。免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

提出主体不同：按照监督法的规定，可以向本级人大常委会提出撤职案的主体有三类：一是县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；二是县级以上地方各级人大常委会主任会议提出。对于由常委会决定任命的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。

法律依据：《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

第十条 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。 对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

免职和撤职有什么区别

1974年7月参加工作；

2000年9月起任农工党三明市委员会副主委（兼），市卫生局助理调研员，市第一医院副院长；

2001年7月起任农工党三明市委员会主委，市卫生局助理调研员，市第一医院副院长；

2001年11月起任农工党三明市委员会主委，市卫生局副局长（兼），市第一医院副院长。

曾任三明市卫生局副局长、三明第一医院副 院长，三明第三医院院长。

2008年，三明市第二医院连续发生4起“麻醉致死”案，二院院长等人因这一事件被撤职，吕凯明调任二院，担任三明二院院长一职已近五年。

2001年起担任农工党三明市委员会主委，2004年被提任副厅级，担任三明市政协副主席。

2013年8月，因涉嫌严重违纪，被撤销政协第十一届福建省委员会常务委员、委员资格。

开除 辞退 撤职 免职有何区别

免职和撤职的区别：性质不同、提出主体不同、原因及构成要件不同、处理程序不同、法律后果不同、决定机关不同。

法律分析

免职不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。“撤职”是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。免职，指依法享有任免权的机关依照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味着被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。撤职与免职的不同之处在于，是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；县级以上地方各级人民代表大会常务委员会、人民代表大会常务委员会主任会议提出。对于由人大常委会决定任命的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。主任会议提出撤职案应由主任会议成员讨论，以少数服从多数通过；人大常委会组成人员五分之一以上联名提出。人大常委会组成人员在集体行使监督职权的过程中，发出本级人大常委会决定任命的国家机关工作人员有撤职情形的，可以联名提出撤职案，联名提出撤职案的法定人数是人大常委会组成人数的五分之一，而且人大常委会组成人员参加联名提出撤职案，应当认真研究领衔人提出的撤职理由是否成立，相关材料是否充分，经慎重考虑后决定是否参予联名。而“免职”与“撤职”不同。免职与任职是对等的，一般情况下，由人大常委会任命的“一府两院”人员需要免职，由“一府两院”“三长”提出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，由人大常委会委会主任会议提出免职案。地方组织法第四十四条第九项明确规定了县级以上地方各级人民代表大会常务委员会在闭会期间有决定本级政府副职的个别任免。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

A面B面的剧情简介

免职：指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。

撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

辞退：是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

《公务员法》

第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。）

私下更改分数到底谁有理的经典人生感悟

萧春雷是一家补品店的老板，他与前妻的女儿身患尿毒症急需他的帮助。他的现任妻子柳悦知道此事后心中忐忑不安，担心萧春雷和前妻旧情复燃，加之工作压力致使精神错乱。被带进了她前夫梁海潮工作的精神病院救治。梁海潮一直对前妻柳悦念念不忘，于是心生怜惜，和为做科学调研混进精神病院乔装成精神病患者的大学教授陈聪明一起，设计将柳悦救出。

二人因此又发生了微妙的情感，梁海潮想与柳悦复婚，可是柳悦因还跟萧春雷有婚姻关系没有直接答应，使得梁海潮更加记恨萧春雷。他指使柳悦在萧春雷的补汤里下了兴奋剂，药效发作后萧春雷作被当作神经病送进精神病院。身处精神病院的萧春雷一直表明自己没病，但没人相信，后来此事的原委被陈聪明得知，于是决定帮助他，最终使萧春雷成功逃出医院，见到了自己的女儿。经过大学方面证实，陈聪明重获自由并开办了自己的心理诊所。柳悦得知后抑郁症再次发作，进入医院接受治疗。精神病院赵院长被撤职，梁海潮阴谋败露神经错乱，反被关进了精神病院。萧春雷最终离开医院见到了自己的女儿。

牙克石黄俊华是什么人

近日，中国政法大学教授方流芳在微博里称，该校中欧法学院2014年研究生招生复试中，两名考生复试总分未超过60分，按学校规定不可录取，但经私下更改复试笔试考分而被录，两名考生的复试笔试答题纸进行过修改，在每道题分数未变的情况下，总分栏上均被阅卷教师拔高了15分。改分因院长觉得分数太低，阅卷老师回应：“学院有名额，我愿意给两名青年人一个机会。”

　事情被曝光之后，各媒体争相报道，一时闹的沸沸扬扬，高校录取的公平公正公开原则受到挑战。更改分数，必然导致了该次招生复试的不公，而更改分数后并未主动公开改分理由、依据和结果，而是掩盖改分事实，直接录取被改分的考生，违反了录取过程公开的原则，这一切，仅仅是因为院长的一句话。

　然而当事人始终坚持自己没有做错。该院院长认为，这两名考生被划在线下的原因是他们复试笔试分低，而学校在原则上是在英语成绩合格、第一志愿填报本校的考生可以保证被录取，按照这个原则，两名考生是符合被录取的条件的。阅卷老师同意考虑重新打分，所以没有按照破格录取的程序处理。阅卷老师称，笔试成绩的更改是因为试题没有标准答案，从某种角度来说，他们加15分也是可以的。因时间原因，只更改了总分，没有在每道题上更改分数。

　学校私自篡改考生考试结果，无疑触犯了大众的敏感神经，更多的猜疑扑面而来，不管事情的真相是什么，出了这样的事情，难免会让人联想到个人利益。为什么考试结果可以因院长的话而改变？以后研究生复试考试结果都可以由本院院长定夺吗？高校进行研究生复试究竟是为了什么？研究生招生制度还可信吗？……

　在外界看来，研究生招生复试篡改分数的行为实属一桩丑闻，但对于这些高校来说，或许只是习以为常的“特殊情况”，这种隐形的.“优惠政策”，到底是因为情有可原，还是什么其他牵扯利益的缘由，无人知晓。若真是特殊情况，为何招生简章上没有写明可以有这种“特殊情况”，在改分后也没有及时公示，而是全程“暗箱操作”。若是因为指标未招满，那为何破格录取的不是分数最接近的人，而是两个没有走破格录取程序的考生？若不是被方流芳教授曝光，这件事恐怕永远都不会被世人知晓。

　高校招生这样的“隐形潜规则”并不是开天辟地头一桩，民众真正关心的也不是有几个情况特殊的考生，而是在法治社会的当下，人们更希望看到这样重要的招生考试能程序化、公正化、公开化。这一切都是因为高校招生有隐形原则，也就是院长所说的“我们从原则上讲是要保证录取第一志愿的考生的，除非学生的外语太差。”这个未经公开的，没有写入招生简章的隐形原则难以被人接受，也就直接导致了改分行为备受谴责。因为高校不管什么原因，私自篡改考生成绩而无依据都是没有道理，站不住脚的。

　这次事件引发广泛关注，原因可能是高校毕业生工作压力、学历压力日渐增加，群众对高校用人选人方面的监督更加严格。另一方面，在国家相关政策的严厉实施下，对于包括高校在内的单位、组织、机构违法违规行为零容忍态度得到推崇，群众不能容忍高校这样圣洁之地被“污染”。隐形原则是不能被大众接受的，其他高校招生也应该接受次此教训，特殊情况可以特殊处理，但原则应该公开，特殊处理的过程和结果也应该公开，“私下处理”节省麻烦只会带来更多的麻烦。

黄俊华初中毕业后；通过其父亲黄世英[原内蒙牙克石林管理局林业中心医院；[现；林业总医院]‘党委书记；因受批评而把管理局纪委书记打伤，被中纪委查处撤职处分]走后门入伍。当了名森林武装警察没几天，又走后门挤占了别人名额，上佳木斯医学院当上工农兵学员后留在中心医院外科工作，依丈其父势力，在其父培养的接班人的屁护下，拿病人[炼刀’索要红包，民愤很大；在入党时新党委不敢批；被撤职后的黄父到党委大骂一顿后新党委马上批准入党。领导班子再次更9换后；党委要查处黄俊华的问题，黄即通过刘丽洁等人关系，跑到牙市并当上了卫生局长兼医院院长。有了钱权而一发不可收拾