公司说录取了一直不给offer-公司录取不发offer有关系吗

1.HR说了给发OFFER之后就一定会发吗

2.和HR薪资都给你谈好了，但就是不给发OFFER！为什么啊？

3.重庆字节跳动（人瑞）HR打电话通知面试通过但是一直没发offer，没说入职时间，是什么情况？

4.收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

HR说了给发OFFER之后就一定会发吗

HR说了给发OFFER之后，不一定会发，如果有其他要求，会临时变更的。但是通常两人说好了，那就都会发的。

一般来说，在公司向候选人发送offer的那一刻，对公司的约束就产生了。但是最终来说，这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生法律效力，此时一旦公司违约，就要承担经济赔偿责任。

有时为了规避候选人迟迟不回复，企业也不方便毁约这种情况，通常会在录用通知上设立回复期限，如果候选人在期限内不回复，则录用通知自动失效。

扩展资料：

Offer是“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、调查等环节，最终同意录用候选人，代表候选人成功应聘上了所招聘的岗位。

Offer上要注明录用候选人的相关信息，比如录用候选人的部门、任职岗位、薪资标准、报到时间、试用期限、入职资料等。

候选人收到Offer之后，有权选择接受或不接受。若接受Offer，即视为用人单位与候选人达成一致，若拒绝，也应明确回复用人单位。

和HR薪资都给你谈好了，但就是不给发OFFER！为什么啊？

1、发offer前"压价"

所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。

2、对比不同候选人

这个很好理解，一家公司招聘一个岗位不可能只要一个候选人，HR往往会多找几个人过来面试，从而达到择优的选择。因此在这种情况下，无论从HR还是公司管理层，往往希望选出最适合的人选。尤其是如果出现了多个比较符合岗位的人选，他们就会进行多个维度的评选，以便选出最合适的人，所以时间上也会比较长。

3、公司在走流程

因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况，往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的，如果公司规模比较大，往往规章制度会比较繁琐，流程也比较多，录用一个人走流程时间会比较长。

扩展资料：

解决办法：

1、发挥自己的主动

面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。不给对方太多的“喘息”和“纠结”的机会，尤其是打断对方给自己压价和做“备胎”的幻想。

2、别把机会就放在一个篮子里

除非是这个工作真的非常喜欢，而且各方面待遇和成长空间特别大，就认定这家公司了。否则，还是在等待HR发offer的时候，多去面试几家公司，不能在一棵树上吊死。

这样的最直接的好处就是，完全可以在对方压价的时候有自己的底气，而且也不用因为这个公司不录取你就没有了其他工作的机会。

面试的过程其实就是一场博弈，用人单位想着如何用最少的成本找到能力最强的人，而候选人则希望自己可以得到匹配能力的高薪资。

重庆字节跳动（人瑞）HR打电话通知面试通过但是一直没发offer，没说入职时间，是什么情况？

面试通过，不等于录取，录取了就有offer，没有offer，就是还没有录取，自然就没有入职时间

至于为什么面试通过还没有录取，很可能是有很多轮面试，你只是过了某些人，但是下一轮别人觉得你不需要面了，就懒得通知你

所以千万不要觉得面试通过或者面试状态良好，就有希望，面试这个东西，对于打工的来说就是攒经验的，多面就行，不要管结果

收到口头offer.没有电邮offer是凉了吗

您好，如果公司正式录取员工都是有邮件的话，你没有收到邮件说明您并没有被录取，

如果当时口头承诺有证据，如果该公司不录取你，您就可以维权。

我建议到公司人事部确定清楚比较好。