offer录取通知书与背调关系,录取通知书和offer区别

1.已经收到面试公司的offer，背调通过的话会通知吗？

2.offer没写背调还会背景调查吗

3.发了offer是不是背调通过了?

4.背调后，offer会取消吗

1、i背调是一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台，隶属于杭州有才信息技术有限公司。

2、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

温馨提示：以上内容仅供参考。

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style="font-size: 18px;font-weight: bold;border-left: 4px solid #a10d00;margin: 10px 0px 15px 0px;padding: 10px 0 10px 20px;background: #f1dada;">已经收到面试公司的offer，背调通过的话会通知吗？

可以再等等，如果再过几天还不来offer就可以找别的工作了。

人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。

其亦指人力资源管理工作，包含六大模式人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

定义：

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年领和未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育能力技能经验体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

offer没写背调还会背景调查吗

你直接问和你对接的hr就行了呀，你这个情况比较特殊，约定了上班的时间，那么已经确定录取了，为什么才开始做背调呢？口头毁约虽然可以，但不合适，给人公司说话算数的感觉。签了劳动合同，就算背调不过也不能毁约，那么调查的意义就不在于这里了，可能影响的是具体工作内容。

发了offer是不是背调通过了?

会。

正确的流程是：面试通过发offer，签署背调授权书，对你进行背调，背调无异常后入职。但是，也不乏有些公司，会对你先进行背调，然后决定是否发放offer。所有的背调，必须在你签署授权书的情况下进行。

一般是面试通过、薪酬谈好，你确定去之后，才开始做背调，发offer之后不会再进行背调了，都已经给offer了，背调已经没意义了，背调的目的是进一步考察你，是否录用你，既然给offer了，就代表你符合，没必要再背调了。HR只要保证你在入职前完成背调就行，很多公司都是在发offer之后背调的，这是正常的。95%的背调是在入职前完成。

背调后，offer会取消吗

不一定的。有的公司是先发offer，入职后启动背景调查；部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。

入职后启动背景调查的好处在于让候选人有良好的体验，启动背景调查必然会让候选人的前公司知道候选人在找工作，如果候选人没有得到offer并且最终失去了入职的机会，避免使得候选人陷入两难的境地。

但是大部分公司则是入职前进行背景调查，背调通过以后，再发offer。

这样做可以使得企业承担的风险较低，容易使候选人没有安全感。

从法律效力上来说，offer是具有法律效力的要约，是具备法律效力的

我们说收到offer正常情况下来说，就是代表已经被公司录取，下一步就是入职签订劳动合同，这是因为offer是具备法律效力的。

从法律的角度来看，公司发给求职者的offer相当于要约，也即公司向求职者发出的签订劳动合同的请求。

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，求职者作为offer这份要约的受要约人，有理由认为这份要约是不可撤销的。

同时，求职者根据offer的要求做了相应准备：比如跟原单位提辞职、去医院做入职体检、准备offer要求提供的各项材料等。

如果公司无故因为自身原因单方面取消offer，一般来说，求职者为此要求发出offer的公司赔偿自己的相关损失，是能够得到支持的。

背调后offer被取消几率，一般很大。

背调出现这几种情况，offer会被取消：

1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查，包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符，会以简历取消offer；

2、候选人工作履历。企业最关心的还是候选人工作经历是否真实。是不是有真才实学。如果工作经历，包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer；

3、候选人薪资待遇虚报。薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估。如果候选人对薪资待遇虚报，也可能面临被取消offer的情况。

背调的内容包括诚信方面，调查候选人的实际情况是否与简历的实际情况相符，比如候选人的工作岗位、工作内容、入离职时间等等。品德方面，调查候选人的离职原因，是否具有不可告人的因素，比如贪污受贿、泄露商业机密等，人际关系方面，调查候选人在前雇主单位的人际关系是否融洽，比如是否跟之前同事相处不来，与上司不和等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。