录取名单公示公务员_公务员录取人员名单

1.公务员录用名单在哪儿公示

2.怎么查公务员公示名单

3.公务员公示期要多长时间

4.国考什么时候公示录取名单

5.安徽省考拟录用名单公示

公务员第二批公示就是第二批录取名单公示。

公务员录取分第一批次和第二批次是由于各个用人单位情况不同，公务员考试在公布体检合格名单、录用前公示、公布录用名单，都是分批进行。第一批录取和第二批录取，在待遇和所有方面都没有任何区别和影响，属于录用的正常程序，只是批次不同而已。也有的地方一般是2批次，成绩出来后为第一期，为确认的补录一批，部分地方会有二次补录，算上的话是3批次。

公务员第一批公示和第二批公示间隔多久

公务员第一批公示和第二批公示间隔五个工作日。因为公务员分批次公示的时间一般是第一批在公示期五个工作日结束后，第二批次开始公示。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

以上是公务员第二批公示是什么意思的全部解答。

公务员录用名单在哪儿公示

考完7天。根据中国公务员考试网的信息得知公务员考试完，面试结束拟录用名单7天后公布。通知下发后，人事部门会组织任培训，各单位才会陆续通知你报到上班以通知的发布时间为录用时间，但人事部门发布公文需要省级人事部门批准。

怎么查公务员公示名单

一般是在当地的招考网上公示。

在笔试成绩公布之后会进行调剂，调剂结束后会公布面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

公务员公示期要多长时间

公务员公示名单首先选择自己所报考的城市组织部官网；进入官网，找到最新的公务员管理板块点击最新发布的公告；下载公告中附件所包含的面试名单即可查看。公务员考试一般会在发布拟录用人员公示通知，公示期一般为7天，可以关注当地的人事考试网或招考专题信息网查看拟录用人员名单。

《中华人民共和国公务员法》

第十二条

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。第十四条

公务员应当履行下列义务：

（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国***领导；

（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

（五）保守国家秘密和工作秘密；

（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；

（七）清正廉洁，公道正派；

（八）法律规定的其他义务。

国考什么时候公示录取名单

公务员公示时间最低不得少于5个工作日。招录机关应当将拟录用人员名单向社会进行公示，公示的时间一般根据招录的工作性质来进行确定，但是时间最少不得低于5个工作日，公示期满后，未提出异议的，公务员可以入职。

《公务员录用规定》

第三十六条 招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。

第三十七条 公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

安徽省考拟录用名单公示

2023年6月2日。根据查询国家公务员局官网得知，2023年国家公务员考试录取名单已经公布，不同部门的公示时间不同。以国家广播电视总局和中央办公厅为例，国家广播电视总局于2023年6月2日发布公示，公示时间为6月5日至6月9日。中央办公厅于2023年6月15日发布公示，公示时间为6月16日至6月25日。

安徽省考拟录用名单公示如下：

2023安徽省录用公务员名单：李童、李若男、郎磊、徐旭东、丁贤罪、余丽瑛、黄妍杰等。

录用公务员的标准和流程是由国家人力资源和社会保障部门进行规定和管理的。通常，在个人符合条件、经过考试面试及相关程序后，方能成为正式的公务员。

一、录用公务员的条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.支持中国***的领导，拥护宪法，具有良好的道德素质；

3.在高等院校获得本科（含）以上学历或者具有相当职业水平；

4.年龄一般不超过35周岁，特定岗位年龄可放宽；

5.其它涉及政治、身体、素质等各方面的方面。

二、录用公务员的流程。

1.公告发布：部门发布录用公示，明确岗位职责、待遇等细节；

2.报名资格审查：报名者提交相关证书和材料，进行资格审查；

3.笔试：凭报名材料参加笔试，一般包括行政职业能力测验、申论、外语四级等；

4.面试：面试主要考察政治素质、职业能力、组织协调能力等；

5.公示：公示合格名单，接受社会监督；

6.体检：对上榜人员进行健康筛查；

7.培训：新录用人员进行党的和业务培训；

8.任命：签订聘书，由用人单位确定到岗时间。

三、录用公务员的优点。

1.稳定性：公务员制度具有稳定的工作环境，而且退休金基本没有风险；

2.待遇较高：公务员职位的薪资水平相对较高，职业保障也比较好；

3.职业发展：公务员职位的晋升途径清晰，提供广阔的职业发展空间；

4.社会地位：社会认可度和地位提高，拥有很高的社会声望和权威。

四、录用公务员的局限。

1.招录方式严格：公务员招考体系相对封闭和严格，没有其他行业那样的流动性；

2.工作环境与效率：有些公务员工作效率不高，而且工作时间较过于固定；

3.晋升系统存在问题：晋升系统不完善，少部分公务员职位几乎是“金饭碗”，晋升方式不太透明。