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部门通知录取成功的短信_岗位录取通知短信
tamoadmin 2024-07-15 人已围观
简介1.招聘录取通知短信是从哪发出的不一定,有的可能还没开始录取。很多省份教育考试院的数据库系统和高校的数据库系统不是实时更新的,多数都会选择在一天之中的某几个时间段进行定时更新。这些原因都会导致高考查询结果为:未录取。“未查询到相关信息”不代表你没被录取,只是录取信息还没反馈。考生如果实在着急,可以先去所报院校的官方网址进行查看。录取暂未结束,或者你的分数还在录取中,另外就是未录取,不过不用担心,先
1.招聘录取通知短信是从哪发出的
不一定,有的可能还没开始录取。很多省份教育考试院的数据库系统和高校的数据库系统不是实时更新的,多数都会选择在一天之中的某几个时间段进行定时更新。这些原因都会导致高考查询结果为:未录取。“未查询到相关信息”不代表你没被录取,只是录取信息还没反馈。考生如果实在着急,可以先去所报院校的官方网址进行查看。录取暂未结束,或者你的分数还在录取中,另外就是未录取,不过不用担心,先等待一下,隔几个小时去看看网上是否公布了最新的一批次录取结果。
拟录取后收到录取通知书后应注意:
一、查询录取信息,核实录取院校名称、批次及专业。
二、查学校信息,确认学校学历教育资格。
三、查录取通知书内容,核对校长签名和学校盖章。四、查邮寄信息,了解录取通知书的投递轨迹。
对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当事人均具 有法律效力 。根据《民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。以非对话方式作出的用数据电文形式的意思表示,相对人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的,按照其约定。
拟录取与正式录取区别:
一、表示意思不同:
拟录取表示高校准备录取该考生,并在网上将拟录取名单提交给省教育考试院,等待省教育考试院网上录检审核,但也不表示考生已经被录取。
正式录取表示省教育考试院已审核通过高校提交的录取申请,后期将打印录取新生名册,办理其它各项录取手续。
二、只有经过拟录取再通过审核,才能达到正式录取。
三、结果不同:
拟录取结果有两种,对符合录取要求的将审核通过,对不符合录取要求的考生将提交给院校重新审阅考生档案并作出退档处理。
高考录取通知书一般在高考结束后一个月以内下发到考生的学校,然后考生可以先在网上查找自己被录取的信息。
高考录取要按照批次顺序依次进行,首先提前批、本科一批、本科二批,最后高职高专批。高考录取结果会随着每个批次的录取结束随时公布,考生随时可以按照自己的报考批次录取时间到当地的教育考试院查询录取结果。投档分数及录取分数线会在投档及录取结束后公布。一般查到自己被录取,最快也要半个月,一般都是一个月左右。在此提醒考生和家长,届时一定要保持手机畅通。
录取通知书是有编号的,一般在录取通知书的正面右上角,但是没有什么实际意义,不涉及到分班排名什么的。也不能在录取通知书的编号中获取到学号,因为现在的大学人一般还是没招满的,所以学校这个时候也是没分班的,你的学号自然没法确定。
录取通知书上一般有考生姓名、入学须知、学校简介,现在的大多数学校一般还配有相关银行的,这个一定不要弄丢了,因为你上学期间的学费、住宿费、学杂费是要从这个里扣除的,如果弄丢了,手续的变更会很麻烦。还有的学校会有个校园的二维码,扫描加入了之后会方便很多。
法律依据
《教育部关于印发《教育部关于普通高等学校招生录取工作监督办法》的通知》
第二条 招生录取工作监督工作,应切实保证国家招生政策、法规、、制度的贯彻实施,全面体现“德智体美等方面综合评价、全面考核、择优录取、”和“公平竞争、公正选拔”的原则,有利于高等学校选拔符合培养要求的新生,维护广大考生的合法权益,维护社会的稳定和教育事业的良好形象。
第九条 经教育部批准的高等学校招收保送生、自主选拔录取的名单,统考统录的预录名单、退档名单,以及使用调节性录取的名单,在向省级高校招生办公室上载或上报前,须经学校招生管理部门审核,招生监察部门复核后,送主管校领导审批。
招聘录取通知短信是从哪发出的
部分省份会为已经被录取的考生发出录取通知短信:
如果考生所在省份有这个录取通知方式,那么考生收到录取短信就是被录取了。
一般来讲,考生查询录取结果都是到省教育考试院设立的录取结果查询系统去查询,如果考生参加的是高职专科院校的单独招生,可以到报考院校的招生信息网查询录取结果。
拿到录取通知书为准,其他信息只能参考,给学校打电话问清楚吧,这个不能坐等,如果录取通知书丢了很麻烦~。
从招聘主管发的。根据查询法律快车得知,招聘录用通知可以用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知,原则上须向通过简历筛选、笔试、面试等环节的应聘者通知短信,该短信模板为招聘、录用期间通知应聘者所用,短信由招聘主管人员统一按照应聘者实际情况发送。